Senior Projectmanager* Energietransitie

Zet jij je tanden graag in complexe vraagstukken, zoals realisatie van projecten in de energietransitie? Geloof jij net als wij in durven doen, leren en beter doen? En leer jij het liefst door samen te werken met gedreven collega’s? Wij namelijk wel!

Wij zijn P2, regisseurs van een betere toekomst. En werken elke dag vol energie samen met onze opdrachtgevers aan realisatie van complexe projecten. We staan bekend als ‘voor-elkaar-krijg-kundigen’. Met een mensgerichte aanpak, lef en creativiteit brengen we partijen bij elkaar om samen tot een gedragen oplossing en duurzame impact te komen.

Wat ga je bij P2 doen?

Wij zoeken een gedreven project–, programma- en/of procesmanager die binnen het energietransitie domein het verschil maakt voor onze publieke en private opdrachtgevers. Je werkt aan energietransitie-vraagstukken. Van oriëntatie tot en met realisatie. Wij faciliteren de samenwerking tussen publieke en/of private partijen om te komen tot een plan dat haalbaar is en draagvlak kent. En we realiseren dit. Naast jou zijn zo’n 15 collega’s werkzaam in energietransitie-opdrachten en je wordt onderdeel van het Gelukkige Stad team.

Opdrachten waar we trots op zijn

• RES Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen
  Als regisseur van de regionale energiestrategie sta je midden in het energiespeelveld. Samen met 16 gemeenten, netbeheerders en provincie organiseren we het proces om regionaal te programmeren. Wat staat ons te doen om in tijden van netcongestie toch te bouwen en te verduurzamen? We helpen gemeenten om de duurzame opwek te realiseren en werken een regionale strategie uit om aardgasvrij te worden.
• Enexis, Tennet
  Onze energievoorziening verandert. Zowel vraag als aanbod van elektriciteit groeien snel en dat levert uitdagingen voor het elektriciteitsnet. Uitbreidingen van dat net vragen om grote projecten. Maar op welke manier kunnen Enexis en TenneT slim anticiperen op groeiende vraag in de nabije toekomst? Samen met een team van Movares brengen we mogelijkheden in kaart. Zo dragen we bij aan versnelling van de energietransitie.
  
• Transitievisie Warmte Tilburg
  Hoe maak je een transitievisie warmte die past bij de gemeente en werkt voor de Tilburgers? We namen de Brabantse gemeente en haar inwoners stap voor stap mee in hun zoektocht naar een haalbaar en betaalbaar CO₂-neutraal Tilburg. Samen bouwen aan een transitiekoers, met oog voor het huishoudboekje van de Tilburgers, de collectieve CO₂-reductie en het omgaan met onzekerheden.
  
• CO₂dashboard gemeente Den Haag
  De gemeenteraad van Den Haag wil sturen op de klimaatdoelen en meer zicht krijgen op de effecten van het klimaatbeleid. Hoe? Door over de diensten en domeinen (energie, economie, mobiliteit en afval) heen een gezamenlijk, integraal beeld te genereren van de toekomstige CO₂-reductie in de gemeente. En vervolgens met deze nieuwe methodiek en tooling scenario’s op te stellen die verwoord worden in datagedreven adviezen aan het college.
  
• Warmtetransitie in regio Amersfoort
  In de transitie naar aardgasvrij moeten gewoonten en systemen veranderen. Een grote opgave met gevolgen tot achter de voordeur, enorme investeringen en grote onzekerheden. Hoe zorgen we ervoor dat inwoners snel duidelijkheid krijgen over de toekomstige warmteoplossing? We stellen scenario’s op voor de inzet van warmtebronnen en collectieve warmteoplossingen en de bijbehorende financiering en governance. En we brengen haalbaarheid in kaart van bovenlokale warmtebronnen. Zo helpen we gemeenten de warmtetransitie te concretiseren.
• Energietransitie Waalwijk: onze P2'er Hans Kursten aan het woord:  https://www.p2.nl/actueel/windturbines-en-zonnevelden-hoe-krijgen-die-eigenlijk-hun-plek/

Wat bieden we jou?

Wij hebben een open, informele bedrijfscultuur waarin we graag met elkaar meedenken en waarin veel ruimte is voor eigen initiatief. Bij P2 is iedereen uniek en iedereen welkom; juist de verschillen in mensen zorgen ervoor dat we elkaar versterken en beter worden. Je voelt je snel thuis bij P2. We hebben een platte organisatiestructuur, werken zelforganiserend en zijn ondernemend. Er wordt hard gewerkt bij P2 omdat we ons verantwoordelijk voelen voor wat we doen.