Waarvoor kun je bij ons terecht met je ontwikkelvraagstuk?

Allereerst voor leertrajecten op het gebied van project-, programma- en procesmanagement en verbindend onderhandelen. Die worden uitsluitend verzorgd door ervaren P2’ers. Je leert dus altijd van iemand die het vak door en door kent en daarnaast een passie heeft voor leren en ontwikkelen. Deze leertrajecten bieden we incompany aan.

Combinatie van online en offline leren

De voordelen van zowel online als offline leren zie je terug in onze trajecten: ondersteund door het digitale P2-platform en verrijkt met live sessies en opdrachten die je tussentijds doet, maken we er een uitdagende mix van voor je. Onze focus ligt op in-company trajecten, omdat ze bewezen meerwaarde opleveren.

Coaching on the job

Om complexe opgaven succesvol aan te leren pakken, kun je ook bij ons terecht voor coaching-on-the-job. Daarbij zetten we jou in je kracht zodat je in de toekomst nog sterker staat in je rol als project-, programma- of procesmanager of verbindend onderhandelaar.

Samenwerking en leiderschap

Daarnaast kun je bij ons aankloppen voor advies of inspiratie op het vlak van samenwerking, leiderschap en ondernemerschap in complexe omgevingen: thema’s die ons dagelijks bezighouden en de kern vormen van ons vak. Dat kan een vertrekpunt zijn voor een leer- of coachingstraject op maat. Ook kunnen we je in contact brengen met mensen in ons netwerk die voor soortgelijke vraagstukken staan.

Hoe komen we tot de beste aanpak?

Iedere leer- en ontwikkelvraag is uniek, dus maatwerk is de norm. Daarom verkennen we samen met jou niet alleen de behoefte, maar vooral ook de bedoeling en de (werk)context om te komen tot een ontwikkelaanbod dat past én aanslaat!

Leren en werken brengen we zoveel mogelijk samen, zodat je je nieuwe mindset en skillset meteen kunt toepassen in je werk. Want de praktijk is de beste leerschool; die staat dan ook centraal in al onze leerinterventies. Ook stimuleren we om snel te gaan experimenteren. Probeer het maar uit! 

En we beginnen niet zonder na te denken over het vervolg: borging in de organisatie is voor ons een essentieel onderwerp van gesprek. Alleen zo levert een investering in leren en ontwikkelen een blijvend resultaat op.

Het resultaat?

Jouw persoonlijke effectiviteit groeit, net als die van je collega’s. Zo komt je organisatie in onze veranderende wereld vooruit en kun je samen blijven uitblinken.