Samenwerken voor resultaat
Voor een betere toekomst is verandering nodig. Maar verandering bestaat niet uit woorden. Echte verandering vraagt om mensen die kennis en gevoel combineren met daadkracht voor realisatie van een project, proces of en programma. En die zich committeren aan afrekenbare doelstellingen. Welkom bij P2.
Wij zijn aanpakkers
Vakmeesters aan het woord
Harvard in Utrecht: Om een complex project of proces met veel tegengestelde stakeholderbelangen tot een goed einde te brengen, is mensgericht (onder-)handelen een must. We gebruiken hiervoor de Mutual Gains Approach (MGA) van Harvard/MIT. Onze collega’s delen graag hun ervaringen en inzichten.
Met lef en daadkracht werken wij aan
Onze opdrachtgevers
Onze ambitie
Zonder inzicht geen impact
Als je zaken wilt veranderen, moet je weten wat er speelt. Je moet inhoudelijke en technische kennis hebben, maar ook inzicht in de keten. Je moet begrijpen waar de belangen en risico’s zitten. Je moet de taal spreken, maar die ook kunnen vertalen naar stakeholders die de taal niet spreken.Van blogs
tot events
Ideeën, events, blogs, nieuws – hier vind je wat ons bezighoudt en wat we graag met je delen.
Lees mee en raak geïnspireerd door onze passie voor verandering en resultaat.
Mobiliteitshub XL Utrecht naar realisatiefase
Een mega mobiliteitshub aan de rand van Utrecht met plek voor 2.000 auto’s en 1.700 fietsen, bestemd voor bewoners van drie nieuwe woonwijken die volledig autoluw worden.
'De moed om over wolven te praten'
Onderhandelen volgens de Mutual Gains Methode: Voor het nieuwe nummer van het Tijdschrift Conflicthantering (2025/3) schreef onze onafhankelijk procesbegeleider Marja van Schie een artikel over samenleven met wolven in Nederland.
Hoe de nieuwe norm voor basisondersteuning in het onderwijs er tóch kwam
Het opstellen van een landelijke norm om leerlingen op de basisschool en het voortgezet onderwijs toegang te geven tot hetzelfde niveau van...
